EU-domstolen har uppställt höga Utbildning som är nödvändig för att utföra arbetet eller omskolning räknas inte som en typ av specialutbildning. Du har rätt till full lön och semesterersättning under din uppsägningstid, så detta är inte något din arbetsgivare kan bestämma något om i ditt fall. Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar. Om inte arbetsgivaren fullföljer anställningsavtalet begår arbetsgivaren kontraktsbrott. Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Arbetsgivare betala en kan utbildningskostnarer retroaktivt
Som anställd kan retroaktiv lön bli aktuell i främst tre fall: Löneökning som betalas ut retroaktivt efter nytt avtal i löneförhandling. Ersättning om det visat sig att anställd under en period tillbaka i tiden fått för låg lön eller gått miste om viss ersättning som var avtalad. Rådgivarens svar Vi kan hjälpa dig! Han säger även att vi ska dra av allt ihop från min slutlön plus injobbad semester.Din fråga var Det är möjligt att kräva semesterersättning retroaktivt, men tyvärr kan det vara för sent för en del av dina krav. I arbetsrätten gäller generellt en preskriptionstid på 10 år för lönefordringar enligt 2 § preskriptionslagen, detta med undantag för semesterlön och semesterersättning som omfattas av 2 års preskription enligt. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i medbestämmandelagen MBL och lagen om anställningsskydd LAS , förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation. Rådgivningen har utförts efter bästa förmåga och svaren utgår från hur juridiken såg ut då svaret publicerades, vilken kan ha ändrats sedan dess.
Rätt till kvittning utöver vad En retroaktiv betalning av en förmån, från en anställd delägare i ett aktiebolag, kan godkännas om vissa förutsättningar är uppfyllda. En anställd delägare i ett aktiebolag som haft en skattepliktig förmån under året, till exempel bilförmån, vill ibland betala av förmånen med kontant lön i slutet av året. Något som inte står i ett avtal kan räknas som en del av avtalet ändå, men när det är villkor som är särskilt tyngande för den som befinner sig i en underlägsen ställning [du som arbetstagare] kan de betraktas som oskäliga och därmed inte ses som en del av avtalet [ 36 § avtalslagen ]. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.
Kan du inte betala din Retroaktiv lön är ersättning som betalas ut till en arbetstagare i efterhand på grund av utebliven lön. Ett företag kan betala ut det till personal som varit underbetald under en viss tid. En av din uppdragsgivares viktigaste uppgifter är att se till att du som anställd blir rätt kompenserad för ditt arbete varje gång du får lön. Tveka inte att höra av dig om du undrar något mer! Du skriver vidare om att detta kan komma att påverka dina ärenden hos Försäkringskassan.
Det är din arbetsgivare som Om den anställda har kostnad för till exempel gym, ridlektioner eller annan motion kan arbetsgivaren mot kvitto betala ett skattefritt friskvårdsbidrag om maximalt kronor per år. Detta är ett totalbelopp som gäller den anställdas utgifter för både motion och annan friskvård. Det innebär kortfattat att ett avtal som ingåtts ska följas och inte frångås på något vis, då detta i sådana fall är att se som ett avtalsbrott. Tveka inte att höra av dig om du undrar något mer!
Vilken ersättning din medarbetare Om du inte kan få hjälp från facket är alternativet att själv stämma arbetsgivaren i tingsrätten. Det bör du bara göra om du bedömer att det finns en chans att få rätt, eftersom du riskerar att annars få betala både dina egna och motpartens rättegångskostnader. Min slutgiltiga bedömning Slutligen skulle jag därmed vilja säga att utefter den informationen du givit mig i frågan gör jag en bedömning att din arbetsgivare med största sannolikhet inte kan begära betalning för utbildningarna eller dra av kostnaderna för utbildningarna när det inte stått något om detta i ett avtal mellan er två. Påtala därmed allvaret med din arbetsgivare, och se till att du får den utomstående lönen omgående. Din arbetsgivare har inte fullföljt en av dennes huvudförpliktelser gentemot dig, alltså ett avtalsbrott.
Om du kan – Att en lönefordran preskriberas innebär att den som har rätt till betalning, i detta fall du som arbetstagare, förlorar sin rätt att få betalt. För löneanspråk som grundar sig på kollektivavtal eller bestämmelser i lagen om medbestämmande i arbetslivet gäller särskilda regler. Det är viktigt för mig att få detta belopp som är inte utbetalt som novembers lön eftersom jag ansökte om graviditetspenning och försäkringskassa räknar min SGI t. Om din arbetsgivare är bunden till ett kollektivavtal är det avtalet bindande mellan din arbetsgivare och fackföreningen som står bakom kollektivavtalet.